Quels sont les avantages et inconvénients de la thèse CIFRE ? 🔬

Lorsqu’on veut réaliser un doctorat, l’une des questions fondamentales à laquelle il faut répondre, c’est d’où viendra le financement. Il est possible aujourd’hui de faire une thèse au sein d’une entreprise et de bénéficier du financement de celle-ci : c’est le doctorat CIFRE. Qu’est-ce que c’est concrètement ? Quels sont les avantages et inconvénients ? Vous découvrirez tout dans cet article.

Une autre condition d’éligibilité concernant cette fois l’entreprise, c’est qu’elle doit s’engager à recruter le doctorant soit en CDD, soit en CDI pour une durée d’au moins 3 ans.

Embaucher un doctorant n’est pas une mince affaire, alors il est exigé des entreprises de s’engager à verser au minimum 23 484 euros comme salaire brut annuel.

Pour ce qui est de l’établissement universitaire, le laboratoire de recherche doit être associé à une école doctorale. Le projet de thèse doit également être validé par l’Agence Nationale de la Recherche et de la Technologie (ANRT).

La thèse CIFRE fait partie des meilleures options pour tout étudiant souhaitant faire un doctorat. Cependant, elle n’a pas que des avantages. Le tableau ci-dessous fait un récapitulatif des avantages et inconvénients de la thèse CIFRE :

Avez-vous l’impression d’être acculé par vos multiples obligations personnelles, professionnelles et académiques ? Sachez qu’il est possible de bénéficier de l’accompagnement d’un rédacteur de thèse qui vous aidera à mener à bien votre projet doctoral.

Comme vous le savez déjà, le contrat CIFRE est un dispositif unique en France qui permet à un doctorant de mener une recherche tout en étant salarié dans une entreprise.

Ce format présente de nombreux avantages, aussi bien pour l’étudiant que pour l’entreprise. De nos jours, c’est une option particulièrement attractive pour ceux souhaitant combiner recherche académique et expérience professionnelle.

L’un des principaux avantages du CIFRE est la rémunération. En effet, le salaire est généralement plus élevé que celui d’un doctorant classique, ce qui constitue un atout indéniable pour les étudiants. La rémunération est fixée par la convention et doit respecter un minimum légal.

Ce salaire garantit une stabilité financière tout au long du doctorat, permettant à la personne en CIFRE de se concentrer pleinement sur ses travaux de recherche sans avoir à se sentir des difficultés financières.

Toutefois, ce salaire peut être perçu comme une compensation pour le travail effectué au sein de l’entreprise, faisant du doctorant un véritable salarié, tout en restant inscrit dans un parcours de recherche académique.

Un autre avantage de la thèse CIFRE est la possibilité de travailler sur des terrains de recherche atypiques, des terrains de recherche liant l’univers académique et l’univers professionnel. En effet, la thèse CIFRE permet de travailler sur un terrain de recherche en lien direct avec les besoins de l’entreprise.

Cela peut concerner des secteurs aussi divers que la technologie, l’agronomie, l’informatique, et de plus en plus les sciences humaines et sociales. Les chercheurs peuvent ainsi s’immerger dans des problématiques concrètes, apportant une réelle valeur ajoutée à leur travail tout en contribuant à la compétitivité de l’entreprise.

Cette approche mixte entre recherche et mise en application permet également de diversifier les outils et méthodes de recherche utilisés, offrant ainsi une expérience riche et stimulante.

Le contrat CIFRE offre également une souplesse du temps de travail. C’est sans doute l’un des plus grands atouts de ce dispositif. Le doctorant bénéficie ainsi d’une certaine autonomie dans la gestion de son emploi du temps.

En fonction des besoins de l’entreprise et des objectifs de recherche, le doctorant peut organiser ses journées de manière flexible, tout en respectant les contraintes imposées par son contrat doctoral.

Cette souplesse permet de jongler efficacement entre les exigences de la recherche et les impératifs professionnels et personnels. De plus, le fait de travailler à la fois sur des missions en entreprise et sur des projets de recherche académique permet au doctorant d’être moins isolé que dans un cadre purement universitaire.

Il convient également de dire que le fait de faire un doctorat en travaillant permet d’avoir un équilibre satisfaisant entre travail pratique et recherche théorique.

S’il est vrai que le contrat CIFRE présente de nombreux avantages, il est également vrai qu’il comporte de multiples inconvénients à considérer avant de s’engager. Bien que ce dispositif soit attrayant pour ceux souhaitant allier recherche et expérience professionnelle, il n’en demeure pas moins exigeant et parfois complexe à gérer.

Ces démarches administratives peuvent être fastidieuses, d’autant plus qu’elles nécessitent une parfaite coordination entre l’entreprise, l’université et le doctorant. Pour certains candidats, cette phase peut être décourageante, surtout si l’un des acteurs n’est pas suffisamment impliqué ou si les conditions de la thèse CIFRE sont mal comprises par les parties impliquées.

Un autre inconvénient majeur est l’isolement que peuvent ressentir certains doctorants en CIFRE. Contrairement à une thèse académique classique, où l’étudiant est pleinement intégré à son laboratoire de recherche, une personne en CIFRE partage son temps entre son entreprise et son laboratoire. Ce sentiment est encore plus marquant lorsque le laboratoire est situé à plusieurs kilomètres du lieu de résidence ou de travail.

Cela peut limiter ses interactions avec d’autres chercheurs et donner un sentiment d’être un ovni, un élément à part dans les deux milieux. Ce double statut peut être difficile à gérer, car le doctorant peut se sentir ni totalement universitaire, ni totalement salarié, ce qui complique parfois son intégration dans ces deux environnements.

Le sujet d’une thèse CIFRE est généralement défini en fonction des besoins de l’entreprise. Bien que cela offre des opportunités uniques de travailler sur des projets concrets, cela peut également poser problème.

En effet, certains doctorants peuvent ressentir une frustration si le sujet est trop orienté par les priorités de l’entreprise, au détriment de leur intérêt académique ou des exigences scientifiques.

Cette situation est particulièrement délicate pour les étudiants en sciences humaines et sociales, où les besoins industriels ne s’alignent pas toujours avec les méthodologies académiques, contrairement aux sciences dures. Ces différences entre sciences humaines/sciences dures ne sont donc pas à prendre à la légère.

Travailler au sein d’une entreprise peut également engendrer des tensions, notamment si les objectifs du doctorant et ceux de l’organisation divergent à un moment donné. Par exemple, un doctorant CIFRE peut être perçu par son entreprise d’accueil comme un salarié peu coûteux.

Dans certains cas, cela amène les responsables de l’entreprise à donner au doctorant des tâches mineures, et parfois éloignées du projet de thèse.

La thèse CIFRE impose une négociation permanente entre les attentes académiques et les exigences professionnelles. Cette situation peut être épuisante, car le doctorant doit sans cesse jongler entre les deux entités.

Le directeur de thèse, par exemple, peut attendre des résultats académiques rigoureux et des publications scientifiques, tandis que l’entreprise se concentre sur des applications pratiques et des résultats rapides. Ce jeu trouble peut mettre le doctorant sous pression, surtout s’il manque de soutien ou si les deux parties ne communiquent pas efficacement.

L’un des points évoqués parfois du dispositif CIFRE est qu’il peut constituer un « bon marché » pour les entreprises. En effet, grâce aux subventions de l’ANRT, les entreprises bénéficient d’un chercheur hautement qualifié à un coût réduit.

Cette situation peut entraîner des abus, lorsqu’on sait que certaines structures exploitent cette opportunité pour répondre à leurs besoins à court terme sans véritablement valoriser le travail de recherche du doctorant.

Cela peut avoir des conséquences négatives sur l’expérience du doctorant, qui se retrouve à devoir accomplir des tâches non liées à sa recherche.

Pour de nombreux doctorants, enseigner est une activité essentielle qui permet de développer des compétences pédagogiques et d’enrichir son CV. Cependant, les personnes en CIFRE ont souvent peu ou pas d’opportunités d’enseigner, car leur statut de salarié en entreprise limite leur disponibilité.

Ce manque peut être particulièrement frustrant pour ceux qui envisagent une carrière académique, car l’absence d’expérience d’enseignement peut être perçue comme un désavantage lors de candidatures à des postes universitaires.

Enfin, l’un des défis les plus courants pour les doctorants CIFRE est de maintenir un équilibre entre leur thèse, leur travail en entreprise et leur vie personnelle.

Les exigences élevées des deux milieux peuvent rapidement conduire à une surcharge de travail, laissant peu de temps pour d’autres activités.

Les doctorants peuvent également ressentir une certaine pression pour répondre simultanément aux attentes de leur directeur de thèse et de leur structure d’accueil, ce qui peut affecter leur bien-être. Cette situation est encore plus compliquée pour ceux qui doivent jongler avec des responsabilités familiales ou personnelles.

Vous l’aurez compris, la thèse CIFRE présente de nombreux avantages, mais aussi un nombre important d’inconvénients. C’est pourquoi il est important de bien réfléchir avant de choisir une thèse académique classique ou CIFRE.

Avant de se lancer, il est crucial d’évaluer ses priorités personnelles et professionnelles, de bien choisir son entreprise et son directeur de thèse, et de s’assurer que les conditions de la thèse sont alignées avec ses objectifs présents et futurs.

La recherche d’une entreprise est une étape cruciale qui peut s’avérer déterminante pour le succès de votre projet doctoral. Bien que cela puisse paraître intimidant, il existe plusieurs stratégies efficaces pour maximiser vos chances de trouver une société partenaire adaptée à vos ambitions de recherche :

De nombreuses entreprises déjà engagées dans des projets de recherche collaboratifs publient des offres de thèses CIFRE. Les sites spécialisés, comme ceux de l’ANRT ou des plateformes dédiées à l’emploi scientifique sont à prioriser lors de ces consultations.

Cette première approche permet de cibler directement les structures connaissant déjà le dispositif, ce qui facilite les démarches administratives.

Certaines entreprises ne publient pas toujours leurs besoins de recherche, mais cela ne signifie pas qu’elles ne sont pas intéressées par une collaboration CIFRE.

Identifier les entreprises pertinentes dans votre domaine d’expertise, puis proposer un projet en adéquation avec leurs activités, peut être une méthode fructueuse.

Les salons, colloques, conférences, congrès et autres événements professionnels offrent une excellente occasion de rencontrer des entreprises intéressées par la recherche.

Ces rencontres permettent de présenter vos compétences, d’échanger avec des recruteurs, et de découvrir des opportunités qui ne sont pas forcément visibles en ligne.

Un profil LinkedIn bien construit peut faire toute la différence. Mettez en avant vos compétences, vos projets de recherche, et indiquez votre souhait de réaliser une thèse CIFRE. N’hésitez pas à entrer en contact avec des responsables ou des recruteurs potentiels.

Les communautés scientifiques en ligne ou les associations de doctorants peuvent être une source précieuse d’informations et de mises en relation. Ces réseaux permettent de bénéficier de retours d’expérience et de recommandations précieuses pour trouver une entreprise.

En conclusion, la thèse CIFRE représente une opportunité unique pour allier recherche académique et expérience professionnelle en entreprise. Elle offre des avantages tels qu’une rémunération plus ou moins intéressante, des terrains de recherche concrets et un accès privilégié aux réseaux professionnels.

Toutefois, elle comporte aussi des défis, comme le montage administratif, la pression liée à la double casquette de salarié-chercheur, et le risque d’isolement. Avant de se lancer, il est essentiel de bien évaluer ses priorités et de choisir avec soin son entreprise. Avec une préparation adéquate, la CIFRE peut être un tremplin pour une carrière brillante.